Co říci, když požádáte zaměstnance o mzdové koncese

Když vaše společnost narazí na těžké finanční časy, možná budete nuceni učinit nějaká těžká rozhodnutí. Způsobem kompenzace nákladů je požádat personál, aby převzal mzdové úlevy. Vaši zaměstnanci mohou často říkat, kdy přicházejí změny. Naučit se, co říkat, když se zeptáte zaměstnance, aby udělal snížení platu, může být užitečné při řešení tohoto náročného úkolu.

Možnosti nabídky

Koncese na mzdy poskytují alternativu k propouštění. Tlak způsobený možností, že budete muset odebrat obživu vašich zaměstnanců, může situaci znepokojovat. V takových případech je nejlepším přístupem informovat zaměstnance, že volbou jsou buď koncese na mzdy nebo propouštění. Není nutné jít do žádných finančních detailů, jelikož vaši zaměstnanci pravděpodobně již mají podezření, že existují finanční problémy. Možná zjistíte, že zaměstnanci jsou spokojeni s nabídkou snížení mzdy versus propouštění.

Dejte varování

Nesnažte se zdržet rozhodování o žádosti o mzdovou výhodu. Poskytnout svým zaměstnancům čas na přizpůsobení jejich životního stylu a přípravě na snížení platu může tento proces usnadnit a přijatelnější pro ně. Snažte se prodiskutovat nejméně dvě výplatní lhůty předem. Tímto způsobem, pokud vaši zaměstnanci souhlasí s koncesemi, mají dvě výplaty, aby se připravily na změnu životního stylu. Pokud platíte dvakrát týdně, pak vám nabízí plný měsíční pravidelný plat před koncesemi.

Vcítit se

Proces žádosti o mzdové ústupky je obtížné, ale může se stát problémem, pokud se vaši zaměstnanci cítí jako jediní, kteří se obětují. Když diskutujete se svými zaměstnanci o snížení platů, dejte jim vědět, jaké koncese budete dělat společně s nimi. Není nutné, aby vaši zaměstnanci věděli, kolik peněz děláte, ale je důležité, abyste jim ukázali, že s nimi sdílíte břemeno a že jste také snížili plat.

Uveďte časový rámec

Pokud víte, že platové úlevy budou dočasné, prodiskutujte časový rámec se svými zaměstnanci. Diskutujte pouze definitivní rozvrh, pokud víte, co bude předem. Čestnost bude důležitá v těchto jednáních a sliby, které víte, že nemůžete udržet, nepomůže vaší situaci. Pokud není stanovena žádná časová lhůta, uveďte svým zaměstnancům, že platová koncese je neurčitá. Tento proces je pro vás a vaše zaměstnance již stresující, není třeba zhoršovat tím, že vynucujete koncesi s falešnými sliby.

 

Zanechte Svůj Komentář