Co říci zaměstnance, který odchází

Podnikatel Michael Bloomberg má jednoznačnou odezvu pro zaměstnance, kteří říkají, že odjíždějí: "OK." Pro Bloomberg končí konverzace. "Pokud se ptám proč, moc se nestarám, " řekl "Inc" časopisu v roce 1998. V závislosti na vašem vztahu s pracovníkem však máte několik možností pro srdečnou konverzaci, ať už jste chlapík v příštím skříni nebo zástupce personálního oddělení, který provede rozhovor o ukončení studia.

Šéf: Buďte milostiví

HR expert Suzanne Lucas radí manažerům, aby při reakci na rezignaci zaměstnance zachovali profesionální chování. Manažeři by měli přát zaměstnanci úspěch ve svém novém úsilí a pokud je to pravda, řekněte zaměstnance, že jeho práce byla oceněna. Lucas varuje, že špatné reagování na rezignaci způsobí, že manažer vypadá špatně v očích svých zbývajících zaměstnanců. Její schopnost získávat dobré talenty bude poškozena. Lucas dodává, že odjíždějící zaměstnanec může rychle vystupovat po firemním žebříčku a v nadcházejících letech může být manažer hledat dobrý odkaz od odstupujícího zaměstnance.

Boss: Buďte čestní při spalování

"Inc." spisovatel Jerry Colonna píše o odpálení z osobních zkušeností. Chystá se upřímně se zaměstnancem, který dostává botu, a řekne jí rovnou, jestli špatný výkon vedl k ukončení. Colonna doporučuje uvést konkrétní příklady toho, co se stalo. V ideálním případě by vypalování nemělo vypadat z modrého, a zaměstnanec by měl mít heads up její práce nebyla až na standard. Pokud je zaměstnanec propuštěn za potvrzenou událost, která byla zjevně v rozporu s politikou společnosti, jako je například spisovatel, který odpírá práci jiného člověka jako svého, řekněte zaměstnance, proč je propuštěn a podmínky jeho ukončení; například bude muset okamžitě odejít, ale obdrží další dva týdny platu.

Kolega: Nabídněte, abyste zůstali v kontaktu

Zejména pokud spolupracovník není s pracovním kolegou, který odchází, zvlášť blízký, slova spolupracovníka se budou řídit náznaky, které vynechal vystupující pracovník. Pokud se zaměstnanec rozhněvá na palbu a exploduje způsobem, který je znepokojivý vůči společnosti, spolupracovníci by měli zůstat zřetelní a neříkat nic. Pracovník, který profesionálně reaguje na propuštění, vyjádřil svou touhu získat novou pozici a svou naději do budoucnosti, měli kolegové nabídnout, aby předali jeho životopis. Tito kolegové by měli také doporučovat, aby se kontaktují a pravidelně se scházeli na oběd nebo kávu.

HR: Slib důvěrnosti

Efektivní proces pohovoru s výjezdem závisí na upřímnosti odpovědí zaměstnanců. Umožnit každému zaměstnanci, aby věděl, že komentáře, které dává, bude důvěrné a tvoří pouze součást celkové statistické analýzy, zajistí, aby zaměstnanec mohl volně mluvit. Zdůraznění toho, že tento proces povede k zásadním změnám, které budou přínosné pro své bývalé kolegy, je dalším způsobem, jak podpořit otevřený dialog. Zaměstnanec by nikdy neměl pocit, že jeho výstupní rozhovor bude mít za následek vypálení profesionálních mostů.

 

Zanechte Svůj Komentář