Co když zaměstnaný zaměstnanec pracuje více než 40 hodin?

V USA je mnoho pracovníků postiženo federálními zákony o minimální mzdě a nadčasových právech, které upravují způsob placení zaměstnanců společností. Podniky v USA typicky platit zaměstnancům hodinovou mzdu založenou na počtu hodin práce, nebo plat, která není čistě založena na odpracovaných hodinách. Pokud pracovníci placeni za týden více než 40 hodin, někdy jsou zaměstnavatelé povinni platit nadčasy v závislosti na pracovních povinnostech pracovníka.

Základy nadčasů

Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) stanoví, že pracovníci, kteří se zabývají mezistátním obchodem u společností, které činí nejméně 500 000 dolarů ročně, musí být vypláceny ve výši jedné a půlnásobku jejich obvyklé mzdy za odpracované hodiny, které přesahují 40 během daného pracovního týdne. Zákon se obecně nevztahuje na podniky s méně než 500 000 dolary v ročním podnikání, takže zaměstnanci malých podniků, kteří nepřesahují tuto úroveň, nemusí mít nárok na přesčasy.

Malý obchod

Zatímco některé firmy, které dělají méně než 500 000 dolarů, jsou vyloučeny ze zákonů o přesčasových právech, ministerstvo práce říká, že zaměstnavatelé, kteří nesplňují roční roční test o objemu 500 000 dolarů, mohou být pokryti v každém pracovním týdnu, že se zabývají mezistátním obchodem, výrobou zboží pro mezistátní obchod nebo činnosti spojené s výrobou takového zboží. FLSA navíc zahrnuje pracovníky v domácnosti, jako jsou pracovníci v denní době, hospodyně, řidiči, kuchaři a dětští sedačky, pokud v průběhu roku získávají od jednoho zaměstnavatele nejméně 1 700 dolarů mzdy nebo pokud pracují více než osm hodin týdně jednoho nebo více zaměstnavatelů.

Osvobození pracovníků

Někteří pracovníci jsou osvobozeni od pravidel placení přesčasů FLSA. Americké ministerstvo práce říká, že zaměstnanci správních, výkonných, odborných a externích prodejů a někteří kvalifikovaní odborníci v oblasti výpočetní techniky nejsou podle zákona oprávněni k přesčasům. Tyto široké kategorie zahrnují většinu bílých límeček, které jsou často vypláceny na mzdové bázi; jinými slovy, zaměstnavatelé profesionálních pracovníků s bílým límečkem obvykle nejsou povinni platit nadčasy za pracovní dobu přesahující 40 za určitou pracovní týden.

Ostatní zaměstnanci

Zaměstnanci musí být placeni nadčasy, pokud nesplňují status osvobození od daně na základě federálních nebo státních zákonů. To znamená, že pokud se pracovník nezapojí do žádné kategorie pracovních míst, které jsou osvobozeny od zákona o spravedlivých pracovních normách, mohou je zaměstnavatelé muset zaplatit nadčasy i v případě, že jsou vypláceny na mzdách.

Úvahy

Existuje mnoho specifických typů pracovníků, kteří jsou kromě odborníků, vedoucích pracovníků a správců osvobozeni od pracovních zákonů přesčas. Ministerstvo práce uvádí, že jiní pracovníci, kteří jsou osvobozeni od pracovních zákonů nadčas, zahrnují: pracovníky v kinech, zemědělské pracovníky, doručovatele a pracovníky provádějící rybolov. Pracovníci v těchto oborech jsou hodinově i zaměstnaní. Jen proto, že je pracovník osvobozen od pracovních zákonů přesčas, nemusí nutně znamenat, že nedostane přesčas. Někteří zaměstnavatelé se mohou rozhodnout platit nadčasy zaměstnancům, i když to zákon nevyžaduje.

 

Zanechte Svůj Komentář