Small Business Právo práce

Malé podniky, které nesplňují prah počtu zaměstnanců, mohou být vyňaty z mnoha federálních nebo státních pracovních zákonů. Mnoho podniků, které zaměstnávají jen několik pracovníků, však stále dodržuje zákony, z nichž jsou osvobozeny, aby prokázaly dobrou víru a posílily vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Zaměstnavatelé, kteří dodržují pracovní a pracovní zákony - i když jsou od nich osvobozeni - mohou být úspěšnější při náboru talentovaných zaměstnanců a získání úcty jako dobrých firemních občanů.

Zákon o národních pracovních vztazích

Národní zákon o pracovních vztazích z roku 1935, nazývaný také Wagnerův zákon, chrání práva odborářů a pracovníků, kteří nejsou členy organizace. Zákon zakazuje zaměstnavatelům, aby zasahovali do práv zaměstnanců, aby se zapojili do společné činnosti, jako je podpora organizované práce nebo účast v organizační kampani. Pokrytí podle NLRA není určováno počtem zaměstnanců, kteří jsou zaměstnáni malým podnikem. Standardy příslušnosti pro NLRA jsou založeny na hrubých příjmech a druhu podnikání. Například maloobchodní prodejna, která každoročně obdrží 500 000 dolarů nebo více, je povinna dodržovat ustanovení zákona, ale společnost, která se specializuje na přepravní balíčky nebo poskytuje autobusovou dopravu, která činí jen 50 000 dolarů ročně, je rovněž povinna dodržovat zákon.

Zákony o rovném zaměstnávání

Zákony práce a zaměstnání, jako je hlava VII zákona o občanských právech z roku 1964, zákon o diskriminaci na základě věku v zaměstnání z roku 1967 a zákon o amerických zdravotně postižených z roku 1990 obsahují ustanovení o pracovištích, která zakazují diskriminaci na základě věku, barvy, zdravotního postižení, , náboženství a pohlaví. Společnosti, které zaměstnávají 15 nebo více pracovníků, se musí řídit hlavou VII a ADA. ADEA se vztahuje na zaměstnavatele s minimálně 20 zaměstnanci.

Zákon o rodinné zdravotní dovolené

Americké ministerstvo práce prosazuje zákon o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993, který vyžaduje, aby někteří zaměstnavatelé poskytli až 12 týdnů nezaplacené dovolené na pracovišti oprávněným zaměstnancům s vážným zdravotním stavem nebo zaměstnanci, který se musí starat o rodinného příslušníka se závažným zdravotním stavem. Podniky, které zaměstnávají nejméně 50 pracovníků v okruhu 75 mil jsou povinny poskytnout FMLA dovolenou. To znamená, že mnoho malých podniků je osvobozeno od zákona, stejně jako podniky, které zaměstnávají, například, vzdálené pracovníky a telecommuters se rozprostírají po celých Spojených státech. To znamená, že mnoho společností, které nejsou povinny poskytovat dovolenou v rámci FMLA, poskytují určitou formu osobní dovolené, ale nemusí to trvat 12 týdnů dovolené a zaměstnavatel není povinen uchovávat zaměstnance, dokud se nevrátí. Někteří zaměstnavatelé mohou být zbaveni toho, že nejsou povinni dodržovat ustanovení zákona, protože zaměstnanec, který má dovolenou v délce tří měsíců, může způsobit potíže mnoha malým podnikům.

Zákon o spravedlivých pracovních normách

Zaměstnavatelé, bez ohledu na počet zaměstnanců, kteří zaměstnávají, jsou povinni platit minimální mzdu a přesčasy, aby nezaměstnali pracovníky, kteří pracují více než 40 hodin v pracovním týdnu. Jedinou výjimkou ze zákona, která se může vztahovat na malé podniky, jsou firmy, které zaměstnávají pracovníky s mládeží. Zákon umožňuje zaměstnavatelům, aby zaměstnance mladší 20 let platili minimální mzdu ve výši 4, 25 dolarů za hodinu během prvních 90 pracovních dnů. Federální minimální hodinová mzda byla stanovena na 7, 25 USD, platná v červenci 2009. Drobné zemědělské podniky, jako jsou rodinné farmy, mohou být osvobozeny od všech předpisů FLSA, včetně předpisů o minimální mzdě a omezení dětské práce.

 

Zanechte Svůj Komentář