Možnosti konfigurace SAP HR

Systémy, aplikace a produkty nebo SAP, je jedním z předních softwarových nástrojů pro plánování podnikových zdrojů používaných pro zpracování dat v organizacích, které mají více funkcí. Mezi tyto funkce patří lidské zdroje, finance, prodej a distribuce. Vzhledem k tomu, že software integruje data do funkcí, opakování je vyloučeno a správci mohou mít konsolidovanou perspektivu pro efektivní rozhodování. SAP je zpravidla implementován postupně tak, aby byl software nakonfigurován a otestován před jeho uvedením do provozu. SAP má několik možností konfigurace funkce HR.

Organizace a personál

Organizační a personální moduly tvoří základ pro personální plánování. Modul řízení organizace pomáhá při vytváření struktury organizace s úplnou hierarchií a provozními vztahy. To pomáhá analyzovat současné a budoucí požadavky na zaměstnance. Mnoho organizačních plánů může být navrženo tak, aby ukázalo, jak pracovní podnik existuje, a jak se mění v budoucnosti, spolu s přidělením úkolů zaměstnancům. Naopak, personální modul se zabývá běžnými funkcemi v oblasti lidských zdrojů, jako je například nábor, změny sazeb platů a ukončení. To pomáhá účinně řídit pracovníky automatizací rutinních činností, které šetří čas pro personální oddělení a firmu. Pomáhá vytvářet přehledy a také uchovávat údaje o zaměstnancích.

Talent a čas

Modul správy talentu zahrnuje aspekty, jako je stanovování cílů a hodnocení zaměstnanců, zachycování dat v oblasti plánování kariéry a nástupnictví, školení a firemní akce pro zaměstnance. To pomáhá vytvářet katalog událostí a pomáhá při generování fakturace a rozpočtu pro firemní akce. Modul řízení času pomáhá při zaznamenávání údajů souvisejících s časem, jako jsou pracovní plány, pracovní čas přihlášení zaměstnanců, absence z práce a účast. Pomáhá monitorovat čas zaměstnanců v kanceláři a vytvářet zprávy pro zpracování mzdových prostředků.

Mzdy a výhody

Mzdový modul se zabývá všemi činnostmi souvisejícími se mzdou, jako jsou mzda a mzdy, daňové informace, zákonná shoda a mzdové účetnictví. Používá různé informační formuláře pro zadávání informací a umožňuje psát konkrétní pravidla společnosti, která přizpůsobují zpracování. Zohledňuje také kontroly a přímé vklady platů a remitencí externích zaměstnanců. Mzdový modul se obvykle integruje s modulem přínosů, který se zabývá možností zaměstnaneckého a jiného pojištění a různými výhodami nabízenými zaměstnavatelem, jako je cestovní náhrada za dovolenou a zdravotní úhrady.

jiný

Vzhledem k tomu, že některé moduly nemusí být užitečné jako ostatní, firmy často konfigurují všechny moduly. To platí zejména v případě, že společnost má jen několik zaměstnanců a údaje lze snadno zpracovávat pomocí základních tabulek. V takových případech organizace vybírá nejdůležitější a nejdůležitější moduly, jako je zpracování výplatních listů a správa dávek. SAP je zpravidla implementován ve fázích podle priorit zúčastněných stran. V první fázi konfigurace firmy vyškolejí uživatele a testují každý modul. Jakmile jsou uživatelé seznámeni se softwarem, mohou začít používat v reálném čase. Vždy existuje možnost přidat další moduly později.

 

Zanechte Svůj Komentář