SAP HR Concepts & Terminology

Modul lidských zdrojů v softwaru SAP pomáhá podnikům lépe zpracovávat data zaměstnanců. SAP HR umožňuje firmám zprostředkovat a zpřístupnit své hlavní záznamy o zaměstnancích zaměstnanců, jako jsou mzdy, pracovní plány a přístupová práva, a to metodami, které jsou efektivní a snadno se učí. Stejně jako u mnoha obchodních softwarových balíčků má SAP HR svůj vlastní jazyk. Profesionál pro lidské zdroje, srozumitelný s koncepty a žargonem SAP HR, může využít všech výhod tohoto modulu.

Hlavní data

Klíčová koncepce SAP HR zahrnuje řízení Master Data. Master Data je termín, který SAP používá k popisu základní množiny datových bodů zaměstnanců. Master Data mohou obsahovat jméno, kontaktní údaje, platovou sazbu, dobu placení, pracovní pozici a zda je zaměstnanec placen nebo je placen hodinově. Sada Master Data je spojena s mnoha důležitými funkcemi SAP HR, jako jsou mzdy, benefity a časové hodnocení. Uživatelé mohou získat přístup k datům Master z obrazovky SAP HR Master Data.

Infotypes

V databázi SAP HR infotyp popisuje soubor jednotlivých datových bodů, které spadají pod hlavní údaje. Například infotyp osobních údajů by zahrnoval jméno, datum narození a číslo sociálního pojištění. Základní infotyp by měl zahrnovat platovou sazbu, dobu placení a pokud je zaměstnanec placen hodinově nebo na základě platu. Bankovní údaje o bankovním účtu zahrnují bankovní účet zaměstnance a směrovací číslo pro zasílání výplaty prostřednictvím přímého vkladu.

Personální oblast

Podprogram personální správy v softwaru SAP HR využívá údaje o "personální oblasti", které zastupují oddělení, pobočky nebo další členy společnosti ve čtyřznakovém alfanumerickém kódu. Personální oblastní kód umožňuje zaměstnancům lidských zdrojů pravidelně provádět pravidelné kontroly záznamů o mzdách a časových rozvrzích pro konkrétní oddělení nebo pobočku s relativně snadnou kontrolou. Infotyp organizačního přiřazení sady dat Master uchovává pracovní plochu zaměstnanců.

Skupiny zaměstnanců

Zatímco oblast personálu definuje, které oddělení nebo pobočka zaměstnanec pracuje, údaje o skupině zaměstnanců ukazují funkční úroveň každého zaměstnance. Skupiny zaměstnanců mohou zahrnovat aktivní zaměstnance, dodavatele, stážisty a důchodce. Tyto skupiny lze rozdělit na podskupiny. Například aktivní zaměstnanci mohou zahrnovat zaměstnance nebo zaměstnance za hodinu, dodavatelé mohou zahrnovat instalatéry, tesaře a elektrikáře. Infotyp organizačního přiřazení sady hlavních dat ukládá kódy skupin a podskupin zaměstnanců.

 

Zanechte Svůj Komentář