Nápady na motivaci prodeje pro nový rok

Začátek nového roku může být pomalý čas pro prodej. Firmy často po uplynutí svátků zpřísňují opasky a váš prodejní personál může mít nedostatek motivace k tomu, aby vyvíjel nové potenciální zákazníky. Chcete-li věci ubírat a udržet vaše podnikání, postupujte taktiky navržené tak, aby obnovily zájem vašich zaměstnanců o prodej. Tímto způsobem můžete vytvořit nadšení, zvýšit zapojení a pomoci vaše podnikání vyzdvihnout.

Soutěže

Prodejní soutěž může být způsob, jak obnovit svůj prodejní tým a zapálit konkurenční duch. Navrhněte soutěž založenou na vašich potřebách prodeje: zaměřte se např. Na nové zákazníky nebo získáte nejvíce nových potenciálních zákazníků. Zaměřte se na krátkodobé soutěže, které udrží vzrušení a udělují veřejnosti uznání vítězům, protože soutěž postupuje, aby poskytla další motivaci.

Peněžní bonusy

Několik věcí motivuje zaměstnance víc než hotovost, a to zejména po prázdninách, kdy ti lidé cítí finanční záchvěvy. Vyberte konkrétní cíl, který chcete svým zaměstnancům dosáhnout, který pomůže vaší firmě oslovit slabé místo nebo dosáhnout strategického cíle. Nastavte časový limit a jednotlivé cíle a odměňujte své zaměstnance v hotovosti, kdykoli splní cíl.

Údržba vztahů

Namísto toho, abyste se zaměřili na to, že budete chodit po nových zákaznících, zvážíte, zda mají vaši prodejní pracovníci cílit na stávající zákazníky. V novém roce jim přiřadit úkol obnovy vztahů; mohou tlačit nové produkty nebo aktualizace a znovu se spojit se zákazníky, kteří byli neaktivní. Tím, že obchodním lidem umožníte trávit více času mluvit s lidmi, které zná, než s voláním za studena, můžete poskytnout příjemnější způsob, jak začít rok. S úspěchy minulých klientů mohou mít Vaši zaměstnanci důvěru a vzrušení, aby mohli využít dalších příležitostí.

Flexibilita

Během zimních měsíců na začátku nového roku poskytněte svým zaměstnancům svobodu pracovat bez ohledu na to, kde jsou pohodlnější, ať už je to kavárna nebo uzavřená kancelář. Umožněte jim flexibilitu, aby se dostali ze schůzí a pracovali kdykoli a kdekoli je nejvíce inspirují. Tím, že jim dáte svobodu navrhnout pracovní prostředí, které pro ně nejlépe funguje, může dojít ke zlepšení výkonu.

Napájení

Pokud máte pocit, že vaši zaměstnanci potřebují motivaci ke zlepšení svých prodejů, odměňujte pokrok napájením. Oznamte, že se nejvyšší prodejní osoba dostane zvláštního zacházení: například možnost najmout si asistenta nebo možnost vybrat území nebo úkoly. Vyberte něco, co bude mít pro váš tým smysl, ať už je to pravomoc přesunout se do nové kanceláře nebo příležitost být přítomen na strategických setkáních s vrcholovými manažery.

 

Zanechte Svůj Komentář