Motivační aktivity prodeje

Pokud zaměstnáváte prodejní zaměstnance, spoléháte se na jejich zkušenosti, abyste dosáhli cílů objemu prodeje v časových lhůtách. Samotné zkušenosti nemusí stačit. Motivační prostředí může být stejně důležité. Můžete pomoci odměňovat prodejní agenty nad rámec peněžní kompenzace s ocenením, uznání a zapojení do aktivit prodeje motivace.

Události

Pro atleticky nakloněný tým prodeje mohou týmové akce podnítit účast a dát členům týmu příležitost ukázat své osobní síly jako posilující morálku. Události, jako je basketbal, baseball nebo volejbal, mohou vyvolat konkurenční povahu týmu. Některé společnosti organizují pochybnosti, které dávají zaměstnancům možnost rozhodovat se v zábavném prostředí. Vnitřní skalní lezení může být povzbudivou a konkurenceschopnou činností.

Hry

Aby byli pondělí a pátky zajímavější, mohli by manažerů považovat jeden z těchto dnů za den soutěže, aby byly věci lehké a přesto produktivní. Například ukončení prodejní prezentace s herní show pro testování zaměstnanců může motivovat zaměstnance k poslechu během prezentace. Kvízová hra o osobních zájmech zaměstnanců, aby zjistila, co mají společné, může povzbudit týmovou práci a vytvořit kompatibilitu v prodejním týmu.

Role Playing

Aktivity na hraní rolí mohou být nepříjemné, ale mohou být také účinnou motivační technikou. Při hraní rolí jsou zaměstnanci vyřazováni z jejich normální prodejní role a vstoupili do nového prodejního prostředí, které jim umožní vyzkoušet nové přístupy. Vizuální technika poskytuje expozici a příležitost prožívat nové oblasti osobních sil.

Puzzle

Na rozdíl od kvízů, které testují znalosti zaměstnanců, mohou být hádanky užitečné u nového prodejního týmu, který přeruší led a pomůže členům týmu poznat se navzájem. Spolupráce na hádankách působí jako motivační nástroj pro týmovou práci využívající silné stránky ostatních. Vytváří zdravou konkurenci, jak to vyžaduje prodej. Na základě potřeb a velikosti vaší organizace mohou být hlavolamy zvětšeny nebo zkráceny.

 

Zanechte Svůj Komentář