Salary Vs. Minimální mzda

Největší výdaje na podnikání jsou často mzdy. Některé podniky si nemohou dovolit platit nad minimální mzdu, zatímco jiné dávají přednost tomu, aby platili svým zaměstnancům plat. Hodinovým zaměstnancům je vyplácena částka za hodinu; přesahující 40 hodin týdně zpravidla činí nárok na odměnu za práci přesčas. Zaměstnaným zaměstnancům se platí každá platební lhůta bez ohledu na odpracované hodiny. Platební přístup, který podnik zvolí, bude záviset na průmyslu a na rozpočtu podniku.

Zaměstnanci osvobozeni od osvobození od daně

Všechny podniky musí osvobodit své zaměstnance od osvobození nebo od daně. Zaměstnanci s osvobozením od daně jsou podle zákona o standardech práce v praxi rovněž označováni jako zaměstnanci. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou známí jako hodinové zaměstnance. Podnikání může mít kombinaci osvobozených a neosvobozených zaměstnanců, ale jejich pracovní funkce by měly být dobře definované a měly by být co možná nejméně přechodné.

Předpisy

Osvobozeni zaměstnanci musí vybírat roční plat, která se rovná minimálně 455 dolarů za týden. Nemohou být placeny hodinovou sazbou. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou placeni hodinovou cestou, musí platit minimálně federální minimální mzdu a musí být placeni za jeden a půlkrát vyšší hodinovou sazbu za přesčasy, pokud přesáhnou 40 hodin za pracovní týden.

Klasifikace pracovních míst

Většina pracovních míst, která platí plat, je profesionální povahy. Kromě obvyklých profesních pozic, jako jsou lékaři a právníci; jiné profese, včetně výkonných funkcí; administrativní pracovní místa, prodejní a technické pozice jsou obecně klasifikovány jako osvobozené. Manuální práce, obecné maloobchodní pozice a některé zdravotnické profese, jako jsou zdravotní sestry, jsou často bez výjimky.

Hrdost

Zaměstnanci se často domnívají, že jejich práce má větší hodnotu, než kdyby platili za hodinovou mzdu, protože zaměstnanecké povolání je považováno za profesionálnější. To může vést ke zvýšení hrdosti zaměstnanců ve své práci. Také se zaměstnanci, kteří čerpají plat místo hodinové mzdy, je ve svých pracovních plánech větší flexibilita než většina hodinových zaměstnanců.

Úvahy

Na povrchu se může zdát, že zaměstnaní zaměstnanci mají více zaměstnání než pracovníci s minimální mzdou. Nicméně, pokud se podíváte na mimořádné pracovní doby, platí zaměstnanec, pokud není plat přesahuje požadované minimum, je méně nákladné umístit zaměstnance na plat než zaplatit hodinovou mzdu, a to i při minimální mzdě. Kromě toho musí zaměstnavatel dbát na to, aby své zaměstnané zaměstnance nezajímal jako na hodinové zaměstnance, což zahrnuje použití časových hodin nebo jejich povinnosti, které jsou obvykle součástí hodinových povinností zaměstnance. Například účetní, který čerpá plat, by neměl být přiřazen sekretářské povinnosti, pokud je sekretářská pozice hodinovou pozicí.

 

Zanechte Svůj Komentář