Salary Vs. Hodinový manažer

Struktura odměňování manažera vychází z faktorů, jako je průmysl, zaměstnavatel a individuální pracovní povinnosti. Manažer, který je placen hodinově, pobírá mzdy na základě počtu odpracovaných hodin v týdnu. Manažer, který je vyplácen, má paušální částku za všechny odpracované hodiny. Existují výhody a nevýhody obou struktur. Zákon o spravedlivých pracovních normách upravuje, které typy manažerů splňují požadavky na způsobilost k hodinové mzdě a které jsou způsobilé k získání platu.

Minimální požadavky na plat

Požadavky na mzdovou náročnost manažera podléhají mzdě nebo poplatek nebo minimální mzdě požadované ve stavu zaměstnání. Platový základ je minimální částka, na kterou má zaměstnanec nárok na základě celkových pracovních povinností. Minimální částka, kterou má zaměstnanec nárok na příjem, je 455 USD za týden. Neplacená správní mzda nemůže být nižší než federální minimální mzda ve výši 7, 25 USD za hodinu. Manažeři, kteří nesplňují povinnosti týkající se počítačů, mohou mít nárok na výplatu nejméně 27, 63 dolarů za hodinu.

Stav výjimky

Statut osvobození manažera určuje, zda obdrží plat nebo hodinovou mzdu. Manažer může být osvobozený nebo nikoliv zaměstnanec. Status osvobození je obvykle založen na pracovních povinnostech zaměstnance. Osvobozený manažeři obdrží konkrétní plat bez ohledu na počet odpracovaných hodin během týdne. Neexemptový manažer obdrží hodinovou mzdu a musí být vyplácen za každou odpracovanou hodinu během týdne, včetně přesčasů.

Pracovní povinnosti

Zákon o spravedlivých pracovních normách určuje, jaké pracovní povinnosti musí manažer vykonávat, aby byl považován za osvobozený nebo neopomenutý a aby získal plat v závislosti na hodinové mzdě. Podle zákona musí být povinnosti pracovníka správní úrovně považovány za "bezprostředně spjaté s řízením nebo běžnými obchodními operacemi". Jinými slovy, musí zaměstnanec vykonávat obecné řídící činnosti, jako je pronájem, zaměstnanost a kontrola kvality. Manažeři, jejichž povinnosti nemají výkonnou, správní nebo profesní povahu, se považují za neopodstatněné a dostávají hodinovou mzdu.

Práva

Manažeři, kteří získají hodinovou mzdu oproti platu, mají v rámci FLSA jistá práva a ochranu. Nejvíce pozoruhodně, manažeři, kteří neoprávněně pobírají hodinovou mzdu, mají nárok na minimální mzdu a přesčasy. Podle spravedlivých pracovních norem je odměna přesčasů jedna a půlnásobek hodinové mzdy po 40 pracovních dnech v týdnu.

 

Zanechte Svůj Komentář