Salary Vs. Hodinová zaměstnanost

Rozhodování o způsobu kompenzace pozice může být obtížné podnikání s řadou důležitých hledisek. Je zřejmé, že zaměstnavatelé chtějí minimalizovat nákladné přesčasy. Některé klasifikace pracovních míst nabízejí výhodu, že jsou osvobozeny od předpisů o přesčasových právech. Současně může společnost mít kolísavé potřeby práce. Hodinové zaměstnání umožňuje zaměstnavateli platit pouze za dobu, kdy zaměstnanec pracuje, a zbavit zbytečných pracovních nákladů.

Povaha práce

Průmyslové standardy jsou často dobrým pokynem. Některé průmyslové odvětví mají z dobrých důvodů typické způsoby kompenzace pro danou klasifikaci. Například většina spojeneckých zdravotnických pracovníků, jako jsou sestry, fyzikální terapeuti a laboratorní technici, jsou placeny hodinově. Jedním z důvodů je, že sčítání nemocničních a kvalifikovaných ošetřovatelských zařízení kolísá a nemusí být pro určitou osobu dostatečná práce. Manažeři v mnoha průmyslových odvětvích jsou však placeni, protože nesledují pouze práci, ale zodpovědnou roli ve směru společnosti, což může vyžadovat, aby se dělalo vše, co je zapotřebí k tomu, aby se práce dělala.

Zákon o federálních pracovních normách

Zákon o federálních pracovních normách hraje klíčovou roli v tom, zda pozice podléhá nadčasům. Pokud je zaměstnanec zapojen do mezistátních obchodních aktivit a vykonává práci s určitým souborem rutinních povinností s pokyny a pravidly, je s největší pravděpodobností zaměstnancem neomezený přesčas podle federálních předpisů. Tito zaměstnanci musí platit nejméně federální minimální mzdu. Mnoho států, včetně Texasu, rozšiřuje stejná pravidla na tytéž typy popisů práce pro ty, kteří se nezabývají mezistátním obchodem.

Nezahrnuté a hodinové mzdy

Ačkoli zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, mohou určitě platit, jsou velmi častěji hrazeny částečně, protože pravidla přesčasů jsou obvykle zaměřena na odpracované hodiny. V mnoha státech, včetně Texasu, přesčas začíná po 40 hodinách práce v týdnu a v některých státech, jako je Kalifornie, přesčas začíná po osmi hodinách. Použitím hodinové mzdy může zaměstnavatel jednodušeji prokázat dodržování zákonů o spravedlivém platu a přesčasu.

Osvobozeni zaměstnanci a platy

Vedoucí pracovníci, odborníci, administrativní pracovníci, externí obchodní zástupci a někteří pracovníci založení na počítačích spadají do kategorií osvobozených od společnosti FLSA a mohou být placeni bez očekávání nadčasů. Dalším obecným pravidlem je, že zaměstnanci, kteří vydělávají více než 100 000 dolarů ročně, budou téměř jistě osvobozeni od daně a někdo, kdo dělá méně než 23 000 dolarů ročně, nebude téměř nikdy osvobozen od daně. Přestože zákon nevyžaduje, aby byly vyčleněné pozice placeny, skutečnost, že není zapotřebí přesčas, vede mnoho podniků k tomu, aby se tímto směrem posunuly.

Konzistence

Společnost FLSA požaduje, aby společnost důsledně uplatňovala mzdové a hodinové systémy kompenzací. Kompenzace by měla být spojena s popisem pracovního místa při jeho vytváření, nebylo rozhodnuto o nabídce jednotlivce. Dva zaměstnanci se stejným názvem musí být placeni stejným způsobem. Pokud má vaše společnost potíže při rozhodování o konkrétní pozici, můžete se obrátit na kvalifikovaného účetního, mzdovou službu nebo pracovníka.

 

Zanechte Svůj Komentář