Platová komise a žádné smluvní zákony

Dobří prodejci mohou podnikat nebo si zlomit firmu. Ale práce na novém podnikání představuje riziko pro zkušené prodejce. Manažeři často nabízejí základní plat, plus provize. Základní plat zajišťuje stálý příjem, pokud je výrobek obtížně prodáván. Komise prověří finanční zájmy prodávajícího s firmou. Ale mnozí manažeři, kteří se snaží snížit náklady, následně změní podmínky zaměstnání buď proto, že obchodník vydělává mnohem více než jiní ve společnosti, nebo proto, že neprodávají dost. V jiných obdobích může společnost změnit plán vyrovnání v rámci ročního přezkumu svých cílů. Tato situace vytváří několik právních otázek. Zaměstnanci, kteří je čelí, se mohou chtít poradit s právním zástupcem.

Existence smlouvy

Když společnost změní strukturu odměňování pro prodejce, první otázkou je, zda má prodávající smlouvu. Pokud ano, obě strany by měly konzultovat smlouvu, aby zjistily, zda je změna povolena, nebo že poruší smlouvu. Pokud změna porušuje smlouvu, soudní spory by mohly být v budoucnu.

V Will Employment

Ve všech státech, kromě Montany, podle Národní konference státních legislativ, jsou zaměstnanci zaměstnáni "podle přání". Zaměstnanecké zaměstnání znamená, že zaměstnavatel může pronajmout a vypálit podle potřeby z důvodů, které mohou být nespravedlivé. V těchto státech může zaměstnavatel jednostranně změnit pracovní podmínky. Podle těchto pravidel se plány odměňování mohou měnit bez souhlasu zaměstnance. Jediným prostředkem pro zaměstnance je přestat. Samozřejmě, tato ustanovení se vztahují pouze na zaměstnance. Prodejci, kteří pracují jako nezávislí dodavatelé, mohou mít zcela odlišné pracovní vztahy.

Neoprávněné důvody

Samozřejmě, že zaměstnavatel nemůže vypustit nebo změnit smlouvu zaměstnance na základě nezákonných ospravedlnění - a ne vše, co je nespravedlivé, je nutně nezákonné. Firmy nemohou změnit plány odškodnění z rasově diskriminujících důvodů. Zaměstnanci, kteří se domnívají, že se jejich pracovní poměry změnily z nelegálních důvodů, by se měly konzultovat s právním zástupcem.

Retroaktivní změny

Firmy nemohou zavést zpětné změny, které by vedly ke ztrátě platu za práci, která již byla provedena. To může způsobit několik choulostivých právních otázek, jako tomu bylo u dvou obchodníků v případu Malone v. Americké obchodní informace. V takovém případě si firma rezervovala od prodejců některé provize, aby se vyhnula tomu, že bude muset vrátit provize za vrácené výrobky. Ale když firma zvýšila tyto rezervy, neinformovala prodejce, což vedlo k nároku na zpětnou platbu. Firmy by měly zaměstnancům informovat o změnách v plánech odměňování pro pověřené zaměstnance.

 

Zanechte Svůj Komentář