Zákony platů a přesčasů

Federální Zákon o standardech práce v praxi pokrývá požadavky na minimální mzdu a přesčasy pro mnoho podniků v USA. Majitelé podniků se musí ujistit, že jejich společnosti fungují v souladu s těmito zákony. Ti, kteří nejsou, mohou čelit významným pokutám nebo pokutám. Společnosti, které porušují tento zákon, mohou čelit finančním pokutám ve výši až 10 000 dolarů. Opakování porušovatelů může dokonce čelit vězení.

Kdo je pokryt

Americké ministerstvo práce uvádí, že Zákon o spravedlivých pracovních normách pokrývá více než 130 milionů pracovníků ve Spojených státech. Obecně platí, že zákon se vztahuje na podniky, které generují 500 000 dolarů nebo více v ročním objemu obchodních dolarů. Zákon má však výjimky. Nezahrnuje nemocnice, instituce zabývající se péčí o nemocné, školy pro děti s tělesným postižením nebo nadané, předškolní zařízení, základní školy nebo vysoké školy, vysoké školy nebo federální, státní nebo místní orgány státní správy.

Zákony o minimálních mzdách

Společnosti upravené zákonem o spravedlivých pracovních normách musí svým zaměstnancům platit minimální mzdu ve výši 7, 25 USD za hodinu. To platí i v případě, že stav, ve kterém působí, má nižší požadovanou minimální mzdu. V Texasu je státní minimální mzda a federální minimální mzda stejné.

Požadavky na přesčasy

Zákon rovněž požaduje, aby zaměstnavatelé platili hodinové pracovníky navíc za jakýkoli počet hodin, které za normální dobu 40 hodin v daném pracovním týdnu. Zaměstnavatelé, na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách, musí platit těmto zaměstnancům nejméně jedenapůlnásobek jejich pravidelné mzdy za všechny odpracované hodiny po 40 letech.

Ne všichni pracovníci musí však dostávat přesčasy. Obecně platí, že zaměstnavatelé nemusí platit nadčasy svých zaměstnanců.

Pracovníci mládeže

Zaměstnavatelé mohou mladým pracovníkům mladším 20 let platit minimální mzdu nejméně 4, 25 dolarů za hodinu. Zaměstnavatelé však nemohou nahradit zaměstnance k tomu, aby nahradili minimální hodinovou mzdu mladistvým.

Bez hodinových limitů

Zákon o spravedlivých pracovních normách neomezuje počet hodin za den nebo počet dnů v týdnu, kdy pracovníci starší 15 let mohou pracovat. Rovněž neomezuje počet nadčasových hodin, které mohou zaměstnanci přihlásit, pokud jsou placeni správnou hodinovou sazbou za tyto další hodiny.

Uchovávání záznamů

Všechny podniky, na které se vztahuje zákon o spravedlivých pracovních normách, jsou povinny dodržovat přesné záznamy pro každého ze svých zaměstnanců. Tyto záznamy musí odpovídat mzdám zaměstnanců, odpracovaným hodinám, hodinové mzdě, adrese, pohlaví, zaměstnání a dalším základním informacím.

Pracovníci mládeže

Mladí lidé ve věku 14 nebo 15 let mohou pracovat mimo školní hodiny od 7 do 19 hodin. Od 1. června mohou být pracovní den, 14 a 15 letí pracovníci schopni pracovat až do 21 hodin. Zákon o standardech správných pracovních norem však brání zaměstnavatelům tito zaměstnanci pracují více než tři hodiny ve školní den, 18 hodin ve školním týdnu, 8 hodin v mimoškolním dni a 40 hodin v mimoškolním týdnu.

Zaměstnanci ve věku 16 nebo více let nemají žádné omezení na pracovní dobu. Mohou pracovat každý den v kteroukoli denní dobu.

 

Zanechte Svůj Komentář