Kontrolní audit auditu vlastního kapitálu

Když přijde čas na to, abyste se podívali na individuální platy vašich zaměstnanců, kontrolní seznam auditů analýzy vlastního kapitálu vám pomůže určit, zda jsou vaši zaměstnanci placeni správně. Kontrolní seznam bude porovnávat platy mezi vašimi vlastními zaměstnanci a zaměstnanci z jiných firem v oboru. Zatímco tento postup je obvykle samostatná událost, může být součástí celkového auditu operací vaší společnosti.

Správný čas pro audit

Dobrá doba pro audit platového kapitálu je po určité době změny ve vašem podnikání. Ať už je to po solidním finančním roce nebo posunu v operacích, je kontrola platů v souladu s vašimi zkušenostmi, vzděláním, výkonem a úkoly vašich zaměstnanců dobrým způsobem, jak zjistit, zda jsou vaši nejlepší pracovníci vypláceni správné částky.

Kompilace vašich dat

Podívejte se na aktuální platy vašich zaměstnanců. Zkontrolujte a zjistěte, jak se zvýšily výplaty vašich pracovníků porovnáním s počátečními platovými nabídkami zaměstnanců. Postupujte podle toho, jak dlouho má každý pracovník s vaší společností. Ujistěte se, že se podívejte na plat, aby se ujistil, že odráží délku zaměstnání zaměstnanců. Analýzou těchto informací získáte obecnou představu o průměrných platových nákladech vašich pracovníků.

Porovnání podle typu práce

Po sestavení údajů pro vaši společnost se podívejte na různé názvy pracovních pozic ve vaší firmě. Pokud máte více zaměstnanců pracujících v oddělení, srovnejte jejich platy navzájem. Zaměstnanci s delší dobou splatnosti by měli být náležitě placeni. Stejně tak by měl být odpovídajícím způsobem kompenzován zaměstnanec, který splňuje všechny své cíle a překročí očekávání.

Rovná příležitostná platba

Důležitou součástí auditu je zajistit, aby všichni byli placeni stejně bez ohledu na rasu nebo pohlaví. Při analýze platů nezapomeňte zjistit případné rozdíly v příjmech, které se objevují, pokud jde o platy pro muže a ženy. Pokud je něco mimořádného, ​​ujistěte se, že ji nastavíte na jeho správnou úroveň na základě délky zaměstnání a úrovně dovedností zaměstnavatelů. Nakonec chcete, aby všichni vaši zaměstnanci byli spravedlivě odškodněni za jejich úsilí.

 

Zanechte Svůj Komentář