Nástroj pro srovnávání platů

Pokud byste zaplatili klíčového zaměstnance za pouhých pět procent, mohla by vaše společnost opustit konkurenta. Naopak, přeplatek všech vašich zaměstnanců o jeden nebo dva procentní body může stát vám tisíce dolarů bez značné zisky z výroby. Zhodnocení platů umožňuje malým a velkým podnikům určit, co by měli jejich zaměstnanci platit, a to tak, že jejich míra přesnosti se může lišit v závislosti na použitých metodách.

MSA Data

Společnost pro řízení lidských zdrojů konstatuje, že podniky mohou odvodit lokalizované informace o platu pomocí klasifikačního systému vyvinutého americkým úřadem pro statistiku práce. Metropolitní statistické oblasti předsednictva nebo MSA mohou být použity k poskytování informací o platových mzdách, nicméně SHRM varuje, že "... velké rozdíly v odměňování mohou nastat ve velkých metropolitních oblastech, které obsahují odlišné sociální, ekonomické a kulturní oblasti." snížení tohoto problému je dále zúžení údajů. Například v San Francisku-Oaklandu MSA mohou být data rozdělena tak, aby se tato dvě města a okolní oblasti identifikovaly zvlášť.

Obchodní nástroje

Odborníci v oblasti lidských zdrojů se mohou spoléhat na komerční softwarové programy a průzkumy jako nástroj srovnávání platů. Takové nástroje shromažďují informace o stovkách, ne-li tisících, názvů pracovních pozic pro kompenzační databáze sestávající z pozic od malých a velkých společností. Tyto nástroje nabízejí průměrné informace o mzdách, stejně jako plat za percentil. Například 10th percentile salary by znamenalo pracovníky v dolních 10 procent průmyslu. Údaje založené na letech zkušeností, zeměpisné oblasti a průmyslu se používají k nabídce srovnání platů.

Základní nástroje

K dispozici jsou bezplatné nástroje pro srovnávání platů online, včetně nástroje vyvinutého firmou Payscale s využitím technologie GigZig. Payscale spoléhá na návštěvníky svých stránek, aby vyplnili kompenzační průzkum a poté shromáždili tato data, aby vytvořili průměrný plat o tom, co by někdo mohl vydělat, kdyby měl podobné postavení. GigZig se pokusí vrátit zpět za pět let a předá další pět let, aby vytvořil platový trend. Další základní a bezplatné nástroje online byly vytvořeny společnostmi Indeed.com a Salary.com.

Úvahy

Vzhledem k tomu, že údaje o platu nejsou vždy přesné, podniky někdy nejsou schopny zjistit, co platit svým zaměstnancům. Zaplacení však není jediným faktorem spokojenosti s prací. Pracovní zátěž, nedostatek příležitostí k postupu a problémy se spolupracovníky a manažery patří k důvodům nespokojenosti zaměstnanců.

 

Zanechte Svůj Komentář