Salaried Exempt Vs. Salaried Nonexempt

Ačkoli několik kritérií odděluje pracovníky osvobozené od placeného zaměstnance od zaměstnaných nezaměstnaných pracovníků, je jedním z hlavních rozdílů mezi statusem osvobozeného zaměstnance a statusem platu bez nároku na odměnu za práci přesčas. Osvobozeni zaměstnanci nedostávají nadčasy; zaměstnanci nonexempt. Klasifikační kritéria pro pracovníky, kteří jsou osvobozeni od daně a jsou nezaměstnaní, jsou součástí zákona o standardech práce v dobré víře nebo zákona FLSA, který je federálním zákonem upravujícím minimální mzdu, přesčasy a pracovní dobu.

Tip

  • Primárním rozdílem mezi osvobozenými a nikoliv zaměstnanými zaměstnanci je, že zaměstnanci, kteří nejsou zaměstnáni, dostávají přesčas.

Zaměstnanost na základě platu

Platový základ znamená, že zaměstnanec dostane pevnou sazbu odměny za pevný počet hodin každý týden. Například zaměstnavatelé, kteří poskytují písemnou pracovní nabídku, mohou uvést něco podobného: "Předkládáme Vám nabídku na vstup do naší advokátní kanceláře jako paralegal. Paralegal pozice je na plný úvazek a platí 59.000 dolarů ročně."

Pokud zaměstnanec pobírá plat na základě platu, znamená to, že nedostává platbu podle počtu hodin práce, ale podle počtu hodin očekávaných zaměstnavatelem. Zaměstnavatel uvádí počet očekávaných hodin písemně nebo na základě dohody se zaměstnancem.

Pravidla platů FLSA

Předpisy FLSA týkající se zaměstnanců na základě platů vyžadují minimálně 455 dolarů za týden, aby byli považováni za zaměstnance. Některé státy mají vyšší plat minimální týdenní platy pro zaměstnance; Connecticut je jeden takový stav, kde minimum pro zaměstnance je 475 dolarů, místo federálního prahu 455 dolarů.

Salaried Exempt Employees

Zaměstnanci, kteří jsou klasifikováni jak jako zaměstnanci, tak i osvobozeni, dostávají minimální týdenní platy pro pracovníky, kteří jsou odměňováni, a na základě svých pracovních povinností a povinností jsou z nařízení FLSA vyloučeni o přesčasovém platu. Zaměstnanci, kteří pracují v administrativní, výkonné nebo profesní kvalitě, jsou zpravidla vyňati z pravidel nadčas, protože práce zahrnují povinnosti spojené s řízením společnosti. Někteří externí prodejci a zaměstnanci v oblasti počítačových povolání jsou také osvobozeni.

Kritéria pro klasifikaci osvobozená od daně se liší; nicméně společným tématem v podmínkách osvobození od daně je, že zaměstnanci musí při výkonu většiny svých pracovních povinností používat nezávislý úsudek. Zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, nedostávají odměnu za práci přesčas, ale společnost očekává, že budou pracovat tolik hodin, než je zapotřebí k plnění svých pracovních povinností, i když musí pracovat více než 40 hodin během pracovního týdne.

Salaried Nonexempt Zaměstnanci

Zaměstnanci s nezaměstnaným, kteří dostávají plat, dostávají platový poměr na pevný počet hodin. Nicméně, pokud přesáhnou stanovený počet hodin a pracují více než 40 hodin v týdnu, obdrží nadčasovou náhradu. Základem výpočtu jejich náhrad za práci přesčas je ekvivalent hodinové sazby, kterou zaměstnanec získává.

Například paralegal, který získává 59 000 dolarů ročně, vydělává na základě 40 hodinového pracovního týdne 28, 36 dolarů za hodinu. Pro 37 1/2-hodinový pracovní týden, zaměstnanec 59 000 dolarů za rok získává ekvivalent 30, 25 dolarů za hodinu. Míra nadčasových hodin pro zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci, je stejná jako u hodinových zaměstnanců, kteří nejsou zaměstnancem: 1 1/2 násobek hodinové sazby.

Paralegal s 40hodinovým pracovním týdnem by proto získal 42, 54 dolarů za každou hodinu, která přesáhne 40 hodin v týdnu. Paralegal s 37 1/2-hodinový týden by vydělal 30, 25 dolarů za 2 ½ hodiny až 40 hodin v týdnu, a pak 45, 37 dolarů za každou hodinu po 40 v pracovní týdny.

 

Zanechte Svůj Komentář