Je plat výkonného ředitele neziskovosti procentní podíl rozpočtu?

Neziskové organizace používají mnoho rovnic pro stanovení platu a kompenzace svého generálního ředitele a procento rozpočtu patří mezi nejpopulárnější vzorce. Existují další úvahy, zejména s ohledem na hospodářský pokles, snižující se dary, velikost organizace a další faktory. Pokud je plat pro neziskové ředitele příliš vysoký, může vaše organizace čelit odporu a pokud je příliš nízká, budete mít problémy přilákat špičkové talenty. Podle posledního průzkumu Charity Navigator o středně velkých neziskových organizacích byl průměrný plat průměrného výkonného ředitele 123 462 dolarů.

Rozpočtové úvahy o platu

Některé neziskové organizace s rozpočtem pod 1 milion dolarů stanovily svůj procentní podíl neziskového rozpočtu na plat výkonného ředitele na zhruba 10% svého rozpočtu, zatímco velké neziskové organizace s rozpočtem v desítkách milionů někdy používají procento od 1 do 2, 5%. Hlavním důvodem spočívajícím v propojení platů výkonného ředitele s rozpočtem je myšlenka, že plat OD by neměl nadměrně zavazovat organizaci. Obvykle stanovy organizace vyžadují, aby správní rada stanovila plat OD, ale také mají fiskální odpovědnost za udržování organizace nad vodou. Když si organizace nemohou dovolit přilákat ty nejlepší kandidáty, mohou se obrátit na fundraising, aby nabídly lepší plat.

Balík kompenzací výkonného ředitele

Neziskové organizace uvádějí několik úvah při nabízení platu výkonného ředitele. Soutěží proti sobě, v tom smyslu, že několik organizací ve stejné oblasti trpí stejnými dolary. To znamená, že organizace musí nabídnout konkurenční plat, aby přilákaly a udržely nejdynamičtější a nejagresivnější vůdce, které mohou. Správní rada se pravděpodobně zaměří na platy nabízené podobnými organizacemi, aby odpovídaly nebo byly lepší. V závislosti na svých budoucích cílech může správní rada chtít přijmout z vládního nebo soukromého průmyslu. Bude muset přijít s ještě atraktivnějším příjmem, který by lákal z těchto řad.

Celkový balíček výkonných ředitelů

Plat mzdy ED je obecně odrazem hodnoty, kterou organizace očekává od této osoby. Navíc musí být plat poměrně vyrovnaný s tím, co činí zbytek zaměstnanců. Horní pozice je obecně limit pro jiné platy, které nastavují tón pro všechny náborové aktivity. Konečně, peníze nejsou konec mzdové diskuse, jelikož výhody, pojištění a výhody také hrají velkou roli při lákání EDs.

Právní pokyny týkající se platů

V některých případech může zákon také hrát roli v tom, kolik neziskové organizace může nabídnout. Aby se zabránilo nadměrnému odškodnění, federální zákon dává poněkud nejednoznačné tvrzení, že neziskové organizace by měly platit "přiměřenou náhradu" a to je částka, kterou by obvykle platili za stejné služby obdobnými organizacemi. Některé státy navíc zavedly nepřímé předpisy na neziskové výkonné mzdy. Například v New Jersey může každá nezisková organizace, která obdrží státní prostředky, vynaložit jen tolik finančních prostředků z platu ED. V Kalifornii musí neziskové organizace s provozními rozpočty vyššími než 2 miliony dolarů mít své představenstvo schvalovat plat výkonného ředitele a finanční ředitele. To je již běžná praxe, ale znamená, že se vláda stále více zajímá o záležitosti neziskových organizací.

Kompenzace založená na zásluhách

Dalším důležitým důvodem, proč je mzda výkonného ředitele spojena s rozpočtem organizace, je to, že organizace používají plat a rozpočet k tomu, aby stanovily měřítko výkonnosti ED. Mzda a jakýkoli nárůst často přicházejí s mandátem pro ED, aby přinesl více finančních prostředků, přinejmenším rovný jeho platu, nebo jej zvýšit o procentní zvýšení, které obdrží. Kromě toho má výkonná moc břemeno vědomí, že jeho zvýšení platu znamená také získání dodatečných prostředků na zvýšení zvyšku platu zaměstnanců. To je vše kromě nákupu zdrojů, údržby kanceláře a výdajů na misi a jádrové programy.

 

Zanechte Svůj Komentář