Jak snížit využití mobilního telefonu v práci

Mobilní telefony se pro některé lidi stávají tak nepostradatelným, že je naloží prakticky každou bdělou hodinou, a to i v práci. Použití mobilního telefonu na pracovišti může způsobit problémy, protože se jedná o hladinu hluku a ztrátu produktivity. Zaměstnanci, kteří se zabývají osobním mobilním telefonem nebo používají mobilní telefony ke kontrole sítí sociálních sítí, ztrácejí čas svého zaměstnavatele, pokud nejsou v přestávce. Potenciál ztráty produktivity je klíčovým důvodem, proč někteří zaměstnavatelé usilují o snížení používání mobilních telefonů v práci.

Politiky

Společnosti, které studují používání mobilních telefonů zaměstnanci, by měly vydávat pokyny pro používání mobilních telefonů na pracovišti. Pravidla, která jsou spravedlivá a pružná, potvrzují význam mobilních telefonů a zároveň dosahují rovnováhy, která je pro firmu a její pracovníky spravedlivá. Zákaz používání mobilních telefonů by mohl být trestný pro jednoho rodiče, který spoléhá na textové zprávy mobilního telefonu, aby mohl komunikovat s dětmi. Povolit hlasité rozhovory a neomezené používání telefonů mohou způsobit rozptýlení pro několik zaměstnanců - nejen pro osoby, které telefon používají, ale i pro ostatní kolem sebe.

Setkání

Snížení používání mobilního telefonu zákazem telefonů ze všech setkání, brainstormingu, skupinových školení a konferencí. Inc. naznačuje, že zaměstnanci mají během těchto akcí telefony v kancelářích. Umístění vyzváněcího tónu telefonu na "Tichý" nestačí, aby nedošlo k rozptýlení. Zaměstnanci, kteří mají přístup k mobilním telefonům na schůzce, mohou být v pokušení sledovat zmeškané hovory nebo číst textové zprávy a e-maily.

Výrobní oblasti

Společnosti zabývající se výrobou montážní linky nebo dokonce fastfoodová restaurace by měly zakázat používání mobilních telefonů, s výjimkou přestávek. Použití mobilního telefonu při provozu stroje může způsobit chyby nebo zranění. Tato norma se může vztahovat na pracovníky na jiných pozicích, včetně služeb pro zákazníky. Pracovníkům v těchto pozicích by mělo být umožněno přijímat telefonní hovory na tísňové telefonní hovory. Pokud je to možné, měly by obdržet přestávky ve stejnou dobu každý den, aby přátelé a rodina věděli, že je nejlepší čas, jak je oslovit na svých mobilních telefonech.

Sebeovládání

Zaměstnanci mohou dobrovolně snížit využití mobilního telefonu při práci tím, že opustí zařízení ve voze, nebo telefony vypnou a nechávají je v kabelce nebo batohu. V průběhu času se zaměstnanec může trénovat, aby zkontroloval zprávy o mobilním telefonu jednou před obědem a jednou poté, čímž omezil skutečné konverzace mobilního telefonu na přestávky.

Kultura

Správná firemní kultura snižuje využití osobních mobilních telefonů. Společnost by měla trvat na správné etiketě mobilního telefonu, což znamená žádné hlasité zvonění mobilních telefonů a jen krátké, tiché rozhovory.

 

Zanechte Svůj Komentář