Jak se vypořádat s ženizéry při práci

Na první pohled se může stát, že "žvanička" vypadá jako dobrý muž. On je pozorný vůči všem, dobrý posluchač, laskavý a pečující. Je smutné, že žena má postulární motiv - sexuální uspokojení. Věří, že jeho štědrost si zaslouží výměnu. Pokud zaměstnanec ve vaší malé firmě vidí pracovníky kanceláře jako svého harému, máte problém. Většina ženizátorů je okouzlující, takže se před vámi setkáte s vašimi fakty, abyste se seznámili s jeho chováním a zastavili nevhodnou činnost, abyste se vyhnuli tomu, aby vaše malé podnikání vystavilo nákladné právní situace. Včasná intervence může zabránit tomu, aby vaše malé firmy ztrácely cenné zaměstnance.

1.

Ověřte, že zaměstnanec je ženský nebo sexuálně hloupý na kolegy zaměstnance, prodejce nebo zákazníky. Pozorujte zaměstnance po určitou dobu, abyste se nespoléhali výhradně na prohlášení jiného. Přečtěte si pracovní záznamy zaměstnanců a berte na vědomí své pracovní síly. Také si všimněte všech stížností, které byly zaregistrovány. Tento první krok vám pomůže zjistit, zda je pracovník hoden vykoupení, nebo jestliže má běh na nebezpečnějším místě, jako je sexuální obtěžování.

2.

Setkat se s ženským zaměstnancem a vysvětlit mu, že jeho chování není přijatelné v rámci vašeho malého podniku. Možná zjistíte, že zaměstnanec tento problém neví, nebo si nemyslí, že má problém. Chcete-li ilustrovat své výroky, uveďte konkrétní případy, kdy bylo zjištěno jeho špatné chování, a vysvětlit, že jste pozorovali nějaký vzor chování.

3.

Umístěte unapologetic zaměstnance na probaci, používat tento stav jako krok k vedení zaměstnance k více žádoucímu chování. Odmítněte nabízet propagační akce nebo výhody společnosti, dokud nebude zaměstnanec odebrán ze stavu zkušební doby.

4.

Požádejte, aby zaměstnanec absolvoval školení o citlivosti nebo obtěžování a předložil potvrzení o splnění podmínky pro jeho odstranění ze zkušební doby.

5.

Zajistěte pomoc manažera nebo důvěryhodného, ​​vedoucího zaměstnance, aby zaznamenával pracovní výkon zaměstnance a jakékoli další stížnosti. Pokud bude ukončení pracovního poměru z důvodu obtěžování později nutné, budete připraveni vzít váš případ k lidským zdrojům a právnímu oddělení.

Tip

  • Možná budete muset přemístit zaměstnance do oblasti společnosti, kde je jeho vztah k zaměstnancům omezen nebo pozorně sledován.
 

Zanechte Svůj Komentář