Jak se vypořádat s výmluvnou osobou na pracovišti

Běh v opačném směru není efektivní strategie pro jednání s povídkovým zaměstnancem. Je pravděpodobné, že mluvčí je milý člověk, který se cítí jen nejistě, ale provozujete podnikání. Zaměstnanci Chatty mohou být skutečnou přitažlivostí produktivity, zvláště pokud vaše podnikání závisí na pozornosti detailu nebo intenzivní duševní práci. Majitel malého podniku bude muset udržet personál soustředěný a to může znamenat výzvou pro nespokojenost zaměstnance a jeho využití v novém směru. Získejte kancelářské setkání a každodenní operace zpět do výroby, aniž byste ubližovali něčímu pocitu.

Kancelářské schůzky

1.

Začněte schůzku s prohlášením, jako je: "Jako majitel společnosti XYZ je pro mě důležité, aby měli všichni možnost se zúčastnit a vyjádřit své myšlenky na tomto setkání. Abychom se dostali do praxe, budeme používat časovač. budeme mít dvě minuty na časovači, aby nám představili své nápady. Pokud se dostaneme přes program, můžeme se vrátit a vyplnit podrobnosti podle potřeby na konci schůzky. " Majitel malého podniku nebo asertivní manažer musí používat metodu časovače pro ovládání nehty mluvčího.

2.

Napište a vytiskněte podrobnou agendu před zasedáním úřadu. Vraťte se často do schůzky na schůzku, aby se mluvčí a ostatní zaměstnanci drželi úkolu. Nepřijměte program před schůzí; namísto toho je dovezte za dveřmi. Pořádání tištěné agendy až do konání schůzky poskytne chatterům méně příležitostí připravit poznámky mimo manžetu.

3.

Informujte pracovníky, že během schůzky nejsou žádné vedlejší rozhovory. To dává řečníkovi méně šanci zapojit jiného zaměstnance do rozhovoru. Požádejte zprostředkovatele schůzky, aby přestal diskutovat o diskusi slovy: "Okay tým, pojďme se vrátit k programu."

Denní provoz

1.

Řekněte povídkovi, že ačkoli chcete navštívit, máte práci. Zeptejte se svého promluvného zaměstnance na jaký projekt pracuje. Jakmile vám řekne, řekněme: "Uděláme to, " a odejít. Pokud je problém vážnější, musíte se s ním osobně setkat.

2.

Požádejte mluvčího, aby se s vámi setkal 15 minut. Poznamenejte si čas, kdy dorazí. Řekněte pracovníkovi, že budete mít jen 15 minut svého času a informovat zaměstnance o tom, kolik času je v současné době.

3.

Vysvětlete zaměstnance, že jste pozorovali, jak přátelský a společenský je. Řekněte zaměstnance, že jako majitel malé firmy máte rádi, že se vaši zaměstnanci cítí dobře v pracovním prostředí. Řekněte zaměstnance, že se těšíte na jeho pomoc při firemních společenských akcích, jako je letní grilování nebo svátek. Zeptejte se ho, zda bude během těchto akcí dostupný a ochoten pomoci.

4.

Řekněte lačnému zaměstnanci, že zatímco ona může být rychlým pracovníkem s malým nadstandardním časem, ostatní zaměstnanci nepracují tak rychle a mají rádi produktivní zaměřenou práci. Požádejte zaměstnance, aby v pracovním čase zkrátil socializaci s výjimkou přestávky na oběd a před a po práci.

5.

Připomeňte zaměstnanci, že je pro vás důležitý a nechcete ublížit jeho pocitům. Vysvětlete, že někteří zaměstnanci se blíží lhůtám a mohou si povídat, že jsou rozptýlení. Zajistěte zaměstnanci, že jste s jeho výkonem jinak spokojeni. Zastavte schůzku v předepsaném čase. Zamaskujte zaměstnance za ruku a ukončete schůzku na šťastné poznámce.

Věci potřebné

  • Denní program
  • Časovač

Tip

  • Požádejte přemluveného zaměstnance, aby zaslal e-mailem spolupracovníky nebo předtím, než jste se objevili na improvizované návštěvě v práci.
 

Zanechte Svůj Komentář