Jak vytvořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Vlastnictví vlastní malé firmy přispívá k pocitu, že čas, kdy jste doma nebo na dovolené, může být lépe vynaložen na rozvoj vašeho podnikání. Vytvoření rovnováhy mezi prací a životem vyžaduje vědomé úsilí k vytvoření hranic mezi oběma. Úspěšné firmy také povzbuzují zaměstnance, aby vyloučili čas od práce pro odpočinek. To zahrnuje povolení pracovníků na dovolenou a podporu inovativní relaxace na pracovišti.

Definování rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

Definice rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem se liší podle věku pracovníka. Pro starší pracovníky nebo vlastníky, kteří se blíží odchodu do důchodu, zůstatek často zahrnuje pravidelnou dovolenou a víkendy mimo práci. Zatímco mladší zaměstnanci mají dovolenou, skupina také definuje rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem jako schopnost stanovit individualizované pracovní doby, včetně večerních hodin a možností práce z domova a personalizovaných pracovních podmínek, které obsahují dekorace osobního stolu a kancelářských prostor.

Vytváření hranic

Majitelé malých podniků mají možnost stanovit hranice pro sebe a pro zaměstnance. To povzbuzuje zaměstnance, aby rozvíjeli rovnováhu mezi pracovní dobou a osobním životem. Stanovení firemních pravidel obsahujících předpisy, které omezují počet hodin strávených v práci každý týden, pomáhají zaměstnancům vytvářet tyto hranice a udržovat je. Jako vůdce společnosti potřebujete modelovat zdravou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem, které svým zaměstnancům doporučujete definovat. Klinika Mayo doporučuje stanovit formální pravidla pro sebe, včetně omezení počtu hodin strávených v podniku. Vyhýbejte se práci domů, abyste kompenzovali čas mimo kancelář, aby zůstatek byl jasně definován.

Vyvážené pracovní prostředí

Vytvoření prostředí pro vaši malou firmu, která vás a vašim zaměstnancům povzbudí k rozvoji odpovídající rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, znamená, že umožníte svým zaměstnancům účastnit se některých rodinných aktivit a plnit osobní povinnosti, které odvedou čas od práce. Tato flexibilita zahrnuje volno pro děti v školních hrách, navštěvování tříd během rodičovských dnů a doprovázení stárnoucích členů rodiny na lékařské schůzky. Zavedení pevných pracovních politik pro tuto životní rovnováhu vyžaduje také pravidla, která zabrání vašim zaměstnancům, aby využívali politiky, aby se vyhnuli pracovním povinnostem.

Plánování a plánování

Vytvoření rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem zahrnuje plánování časů pro relaxaci. Efektivní plánování vám zajistí, že vy a vaši zaměstnanci budete mít relaxační přestávky s využitím formálního plánovacího systému pro práci mimo pracovní dobu. Výpis výdělku uvolněného času na výplatách udržuje formální záznamy a podporuje využití času. Pokud neposkytnete placený čas uvolnění nebo prázdniny, zvážíte možnost přidání této možnosti k tomu, abyste odměňovali zaměstnance, kteří splňují firemní standardy nebo vytvářejí vysoce kvalitní práci po stanovenou dobu. Povzbuzení vašich zaměstnanců k plánování pravidelných akcí také vyčleňuje čas na krátké období uvolnění během pracovního dne, i když je jen čas sedět na křeslech na trávníku a oceníte se venku nebo dalších 15 minut přidaných k obědové přestávce.

 

Zanechte Svůj Komentář