Jak vytvořit politiku odchylek pro církev

Dobře navržená odstupná politika pro vaši církev může znamenat rozdíl mezi zdvořilým odpouštěním pastevních zaměstnanců a horkým bojem, který zanechává všechny strany frustrované. Bez řádné odstupné politiky můžete dokonce podstoupit soudní proces od nespokojených zaměstnanců. Chcete si být jisti, že vaše odstupující politika chrání církev před co možná nejvíce legálními otázkami a měla by zvážit potřeby nejen církve, ale také zaměstnanců.

1.

Určete své záměry. Chcete zjistit účel vaší politiky pro zrušení sboru a kdy má být použit. Například byste se mohli rozhodnout, že ukončení práce bude zahájeno až poté, co bude provedeno X počet zdokumentovaných pokusů o vyřešení konfliktů s dotyčným zaměstnancem a že zaměstnanec ukončen bude obdržen X dní / týdnů placeného odstupného za každý rok, kostel.

2.

Určete parametry odstupného pro zaměstnance. Existuje maximální peněžní částka, kterou církev zaplatí? Bude zaplacena jednorázově nebo budou platby rozděleny? Bude kostel přestat platit, pokud zaměstnanec najde podobnou práci jinde?

3.

Zjistěte, jak bude politika oddělení chránit církev. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec by měl obdržet ochranu, tak by měla i církev. V závislosti na vašich potřebách by to mohlo vyžadovat, aby ukončené zaměstnankyně podepsaly smlouvu o nekonkurenci s tím, že se nebudou snažit přinutit členy církve, aby s nimi odjížděli, kromě toho, že se dohodly, že nebudou dělat ospravedlňující připomínky k církvi ani o nich diskutovat důvody k odchodu.

4.

Rozhodněte se, zda budete poskytovat služby v oblasti outplacementu. V závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru poskytují některé firmy služby pro outplacement pro ukončené zaměstnance, aby jim pomohly najít jinou práci. Pokud se rozloučíte s přátelskými podmínkami a máte pocit, že doporučujete tuto osobu do jiné církve, služby outplacementu by mohly potenciálně snížit náklady na vyplácení odstupného, ​​a to tím, že pomohou zaměstnanci najít vhodné náhradní zaměstnání jinde.

5.

Připravte si formuláře pro odstupné. Jakmile budete mít dobrou představu o tom, co vaše odstupné politiky budou zahrnovat, připravte jednoduchý dokument, který jasně stanoví, co je součástí balíčku odstupného, ​​co mohou očekávat zaměstnanci, kteří ukončili práci, a jakýchkoli termínů, jako je například nová zaměstnání jinde, zastaralý. Zahrnout prázdné prostory pro pracovníky a církevní personál, aby podepsali, což ukazuje, že všechny strany souhlasí.

 

Zanechte Svůj Komentář