Jak vytvořit bezpečné prostředí na pracovišti k diskusi o problémech

Podporující pracovní prostředí je takové, kde zaměstnanci mohou důvěrně, bezpečně a důsledně reagovat na otázky týkající se práce. Produktivita vašeho malého podniku závisí částečně na tom, jak spravujete problémy se zaměstnanci. Zaměstnanci mohou zaznamenat méně výskytu vyhoření z práce, pokud vědí, že mají bezpečnou pomoc, aby pomohli vyřešit otravné problémy. Některé z problémů, které zaměstnanci považují za obtížné orientovat, zahrnují, mimo jiné, pocit vlastní apatie ohledně konfliktních hodnot, nedostatek pozitivní kultury na pracovišti, osobní problémy a nedostatek pobídek k dosažení a udržení vynikající výkonnosti.

1.

Vytvořte komunitní pracovní prostředí. Přiveďte členy týmu nebo všechny zaměstnance na pravidelné semináře na místě. Zapojte řečníky, aby se zabývali příslušnými odbornými a interpersonálními tématy, jako jsou plány na odchod do důchodu, profesní rozvoj a problémy v oblasti rovných příležitostí pro zaměstnance (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

2.

Napište zásady, které podporují rovnováhu mezi profesním a osobním životem zaměstnanců. Poskytněte zaměstnancům příležitost, například, splnit školní a zdravotní povinnosti svých dětí. Pracujte v souladu s konzistentní politikou naslouchání nečekaných potřeb zaměstnanců a hledání řešení, která pracují pro práci a osobní záležitost.

3.

Zavést zásady otevřených dveří. Dejte svému slovu, že všichni zaměstnanci jsou ve vaší kanceláři vítáni vždy, když potřebují komunikovat s problémy, doporučuje BusinessKnowledgeSource.com. Zajistěte anonymitu a důvěrnost zaměstnanců.

4.

Nakreslete hranice a držte je. Zaměstnanci nechte vědět, že v žádném případě nebudete tolerovat diskriminaci. Aplikujte tato pravidla a zákony všem. Vytvořte pocit spravedlnosti a spravedlnosti s pevným, ale soucitným přístupem.

Tip

  • Podporující pracovní prostředí může poskytnout pobídky pro zaměstnance, kteří zůstávají v práci, podle Světové zdravotnické organizace (WHO).
 

Zanechte Svůj Komentář