Jak vytvořit výkazy organizačních hodnot

Vytvoření příkazu hodnot pro organizaci zahrnuje zkoumání účelu a cílů organizace. Jakmile je jasné, kam chce organizace jít, doloží hodnotové prohlášení, zatímco rozhoduje o tom, jak se tam dostat. Obsah takového průvodce závisí na členu organizace, na jejích přesvědčeních a na tom, co považují za žádoucí chování. Etika možných směrů působení také ovlivňuje prohlášení o hodnotách. Po dokončení je prohlášení o organizačních hodnotách mimo rámec konkrétních situací a obecně platí pro oblast činnosti organizace.

Jaké jsou hodnoty?

Chcete-li vytvořit výkaz organizačních hodnot, musíte mít jasnou představu o tom, jaké hodnoty jsou a jaké hodnoty chce organizace zvýraznit. Hodnoty jsou trvající víry nebo pojmy, které se týkají žádoucího chování nebo výsledků. Oni jsou ovlivňováni postoji, zájmy a preference, ale jsou stabilnější a méně snadno měnit. Jsou související s ctností, ale jsou praktičtější a snadněji použitelné jako vodítko pro rozhodování. Základ pro prohlášení o hodnotách organizace naleznete v čestných přesvědčeních, postojích a preferencích jejích členů.

Etika

Implicitně v pojetí organizačních hodnot je to, že kloubové hodnoty povedou k etickým rozhodnutím. Inklusivní hodnoty, které vedou členy organizace k přijímání rozhodnutí, která jsou spravedlivá, spravedlivá a propagují větší hodnotu, jsou vhodnými hodnotami pro prohlášení o organizační hodnotě. Prohlášení, která mohou členové organizace využít k ospravedlnění neetického chování, oslabí organizaci. Taková prohlášení neodráží koncept, že aplikace hodnot vede k pozitivnímu chování.

Cíle

Cílem prohlášení o organizačních hodnotách je pomoci organizaci dosáhnout svých cílů etickým způsobem, v souladu s přesvědčením svých členů. Hodnotící prohlášení zdůrazňuje ty hodnoty, které jsou relevantní pro provádění činností organizace, protože pracuje na plnění svých cílů. Když mají členové v průběhu své práce těžké rozhodnutí, mohou se podívat na hodnotové prohlášení, které jim pomohou vést. Musí obsahovat hodnoty relevantní pro tyto situace, aby splnil svůj účel.

Prohlášení o hodnotách

Můžete začít vytvářet příkaz organizační hodnoty zadáním hodnot držených členy organizace. Ty budou zpravidla široké a rozmanité. Filtrovejte je tím, že se zeptáte, které z nich budou podporovat etické chování, pokud se budou používat k vedení provozních rozhodnutí. Vytvoření závěrečného prohlášení snížením hodnot na ty, které jsou nezbytné pro dosažení cílů organizace a souvisejí s nimi. Takové prohlášení o organizačních hodnotách bude vést členy při přijímání etických rozhodnutí, která odrážejí hodnoty organizace a pomáhají jí při plnění svého poslání.

 

Zanechte Svůj Komentář