Jak změnit pracovní týden zaměstnance

Vyjednávání s zaměstnanci vyžaduje vysoké pochopení pravidel spojených s tímto typem zaměstnance. Jsou odlišné od hodinových zaměstnanců, zejména pokud jde o hodiny, které každý týden pracují. Když měníte pracovní týden zaměstnance, zvažte počet hodin, které mu hodláte týdenně přiřadit, a jak změna koreluje s jeho pracovními povinnostmi.

1.

Určete, jak nový plán ovlivňuje plat zaměstnance. Nemůžete snížit plat zaměstnaného zaměstnance jen proto, že se změní práce, která má být provedena, podle webové stránky Paychex. Ujistěte se, že navzdory změnám v pracovním týdnu zůstane plat zaměstnanců stejná (nebo více, pokud jej dáte zvýšení).

2.

Zjistěte, zda zaměstnanec bude pracovat přesčas. Zaměstnanec není nutně stejný jako osvobozený, takže při změně pracovního týdne zvážíme, zda změny povedou k prodloužení pracovní doby nebo ne. Je-li váš zaměstnanec platový, ale ne-osvobozený, stále platí pro nadčasy.

3.

Zamyslete se nad všemi změnami v dokumentaci zaměstnance. Důležité je, abyste měli správné zaměstnanecké klasifikace, a ujistěte se, že změny v pracovním týdnu se ve vašem souboru zaměstnanců odrážejí. Stanovení jejích zařazení (ať už je placené nebo osvobozené od daně) a uvádění pracovních povinností a platových tříd zaručuje, že nejste v rozporu s jakýmikoliv pravidly ministerstva práce týkajícími se zaměstnanců.

4.

Promluvte si se zaměstnanci o změnách. Tím se zabrání jakémukoli kolísání pracovních povinností pro zaměstnance. Ujistěte se, že v rámci přidělených časových úseků nového pracovního týdne může nadále plnit své klíčové pracovní povinnosti. Požádejte ji o změny a poraďte se s ní o tom, proč je implementujete.

 

Zanechte Svůj Komentář