Jak změnit negativní pracovní prostředí

Existuje jen málo věcí, které jsou demoralizující jako negativní pracovní prostředí. Pokud máte pocit, že nad vaší činností se objevuje černý oblak, vy a vaši zaměstnanci se může začít děsivá práce a někteří zaměstnanci mohou začít hledat jiné zaměstnání. Změna negativního pracovního prostředí je náročná, zvláště pokud důvody negativity jsou mimo vaši kontrolu. Vytvoření pozitivního pracovního prostředí přináší prospěch jak vašemu zdravému rozumu, tak vašemu spodnímu okruhu. Vaši zaměstnanci jsou pravděpodobnější, že zůstanou a vaši zákazníci budou mít větší pravděpodobnost pozitivní zkušenosti s vaší firmou.

1.

Sledujte pracovní prostředí. Zaměstnanci pravděpodobně budou mít své nejlepší chování, když jste kolem, ale pozorování toho, jak se vzájemně ovlivňují, může poskytnout cenné stopy ohledně problémů ve vašem pracovním prostředí.

2.

Poraďte se svými zaměstnanci jeden na jednoho nebo spojte je jako skupinu. Dejte jim vědět, že chcete jejich poctivý názor a připravte se na poctivost. Některé z jejich zpětné vazby mohou být bolestivé. Například vaši zaměstnanci mohou mít pocit, že jste je mikromanažovali nebo že nejste k dispozici pro pomoc, když je to zapotřebí.

3.

Vyhněte se obraně. Poslouchejte s otevřenou myslí. Možná nebo nemusí být pravda, co říkají vaši zaměstnanci. Vaši zaměstnanci možná špatně vyložili něco, co jste řekli nebo udělali. Může také existovat určitý pracovník nebo skupina pracovníků, kteří způsobují negativní pracovní prostředí prostřednictvím klebování nebo škádlení ostatních pracovníků.

4.

Zvažte informace, které jste shromáždili. Zjistěte informace, které jste obdrželi, mluvením se zaměstnanci, bývalými spolupracovníky nebo manažery nebo obchodními vrstevníky a kolegy.

5.

Rozhodněte se o akčním plánu. Můžete se například rozhodnout, že rozdělíte zaměstnance, kteří jsou znepokojiví, přesunutím do různých směn. Pokud jste příčinou problémů, zavázat se ke změně a požádat důvěryhodného spolupracovníka nebo kolegu, aby vás zodpovědili.

6.

Oslavte své pracoviště a provedené změny. Vezměte své zaměstnance na oběd nebo si dovezte jídlo. Oznamte změny, které plánujete učinit, pokud je to vhodné na veřejném fóru.

7.

Pravidelně přehodnocujte své pracovní prostředí a rychle řešte všechny problémy.

Tip

  • Ujistěte se, že pravidelně uznáváte příklady zaměstnanců. Práce bez potvrzení může být demoralizující.

Varování

  • Nepoužívejte žádné obtěžování nebo šikanování na pracovišti. Vezměte obvinění vážně; okamžitě je vyšetřte a řešíte případné problémy s obviněným, včetně následků. Ukončete zaměstnání v případě potřeby a oznamte každou činnost, která by mohla být trestná, jako například útok.
 

Zanechte Svůj Komentář