Jak změnit negativní myšlení na pracovišti

Když negativita napadá malý podnik, zpomaluje produkci, zhoršuje výkonnost a znesnadňuje práci. Je obtížné mít "can-do" postoj, když je morálka nízká. Rozsáhlá negativita vyžaduje pouze několik negativních hostitelů, aby pronikli do pracovní síly. Možná nebudete mít úspěch při změně myšlení člověka, ale můžete se zabývat tím, jak se negativita projevuje v malém podnikání. Pro dosažení nejlepších výsledků by měly být změny zavedeny a vynucovány vedením, nikoli zaměstnanci.

1.

Identifikujte zdroje negativity. Mluvte s každou osobou individuálně a zeptejte se je, co je zdrojem jejich neštěstí.

2.

Určete, zda je stížnost legitimní nebo zda je něco mimo kontrolu společnosti. Pokud negativní osoba má oprávněné stížnosti nebo obavy, poskytněte právnickou pomoc nebo opravte problém. Pokud neexistuje oprávněný důvod negativního chování, připomeňte osobě, že tento typ chování není vhodný.

3.

Upozorněte zaměstnanců, že část týkající se postoje k výkonu bude přidána k analýze hodnocení výkonu. Vysvětlete, jak tato sekce ovlivní jejich přehled a poskytněte informace o bonusových platbách, pokud existují. Zaměstnanci podávejte písemné oznámení o změnách.

4.

Poskytněte zaměstnancům aktivity, které je vyzývají a vzrušují. Lidé se s menší pravděpodobností stěžují, když jsou kreativní.

5.

Poskytněte zaměstnancům příležitost nabídnout zpětnou vazbu soukromému vedení nebo určenou osobě v oddělení lidských zdrojů.

6.

Učte si třídu nebo seminář o řešení negativity na pracovišti. Ukážte, jak mají zaměstnanci reagovat na sebe navzájem, když jsou konfrontováni s negativitou.

 

Zanechte Svůj Komentář