Zaměstnanci placeni placeni?

Mnoho majitelů malých podniků neví, jestli jsou zaměstnanci placeni nadčasy. V důsledku tohoto nesprávného myšlení jsou někteří majitelé malých podniků nyní převedeni na soud a nuceni platit tisíce dolarů za zpětné platy. Přestože se jedná o plat, jde o jednu zkoušku, zda zaměstnanec dostane odměnu za práci přesčas, není to jediná. A stejně jako mnoho vládních předpisů existují výjimky.

Zákon o spravedlivých pracovních normách z roku 2004

Služba FLSA definuje pravidla, která upravují odměnu za přesčas. Pokud má zaměstnanec nárok na přesčasy, považuje se za nezaměstnané. Nemá-li zaměstnanec nárok na přesčasy, považuje se za osvobozený.

Osvobozeni zaměstnanci jsou na platu, ale ne všichni zaměstnanci jsou osvobozeni od daně. Někteří zaměstnaní zaměstnanci, jako jsou zdravotní sestry nebo policisté, mohou být také považováni za zaměstnance, kteří nejsou zaměstnanci, a mají nárok na odměnu přesčas.

Osvobozené klasifikační pravidla

Klasifikace zaměstnance jako osvobozené od daně není vždy snadná a vyžaduje úvahu o povinnostech a povinnostech v zaměstnání. Druh práce a povinnosti zaměstnance musí splňovat tři obecné standardy, aby bylo možné tuto klasifikaci provést.

  • První standard je, že zaměstnanec osvobozený od daně musí vydělat více než 23.660 dolarů za rok, ledaže by tento zaměstnanec byl počítačový profesionál. Některé klasifikace počítačových profesionálů musí činit více než 57.470 dolarů ročně, aby byly považovány za osvobozené. Patří mezi ně počítačové programátory a softwarové inženýry.

  • Druhým standardem je, že zaměstnanci osvobozeni od daně musí být ve skutečnosti považováni za zaměstnance. To znamená, že zaměstnanec je běžně hradí stanovenou částku v nastaveném intervalu. Vyžaduje-li zaměstnance jako zaměstnance, ale dokovací plat za minutu nebo hodiny, pokud je zaměstnanec pozdě nebo zanechá na návštěvu lékaře, nepovažuje zaměstnance za zaměstnance.

  • Dalším standardem je povaha samotné práce. Zaměstnanci osvobozeni od daně musí vykonávat povinnosti, které jsou považovány za "bílé oboje", jako jsou výkonné, profesní a administrativní povinnosti. Zaměstnanec musí mít určitou úroveň nezávislého úsudku a diskrétnosti při rozhodování jménem společnosti. Je důležité poznamenat, že při určování, zda povinnosti splňují standard, nejsou zohledněny názvy pracovních míst.

Pravidla přesčasů

Zákon stanoví, že odměna přesčasů by měla být jedna a půlnásobek pravidelné hodinové mzdy. Bonusová platba musí být zahrnutá do výpočtu přesčasů vypočítáním průměrné hodinové mzdy s bonusovou platbou zahrnutou a stanovením sazby za nadčas. Přesčasy se však počítají pouze za týden. Jakmile začne nový týden, hodinový počet začíná na nulu.

FLSA je velmi jasné ve dvou bodech: Zaměstnanci se nemohou vzdát svých nadčasových práv a zaměstnavatelé nemohou nabídnout "jiný" čas namísto placení přesčasů. To zahrnuje praxi nabízení kompromisu nebo prodloužení nadčasů do výplaty příštího týdne.

Osvědčené postupy

Vzhledem k tomu, že klasifikace zaměstnanců může být složitá a zapojená, je obecně rozumné získat odbornou pomoc, která vám pomůže pracovat s pravidly FLSA. Špatná klasifikace může znamenat soudní spory a tisíce nebo dokonce stovky tisíc pokut a zpět. A to je něco, co se zaměstnavatel chce vždy vyhnout.

 

Zanechte Svůj Komentář