Popište charakteristiku aktivního vůdce

Mezi reaktivním a proaktivním vůdcem existuje velký rozdíl. Reaktivní vůdci jsou často v neklidném stavu neustálé aktivity usilující o dosažení cílů společnosti podle svých nejlepších schopností. Proaktivní vůdci však mají tendenci prosazovat mise společnosti a dosahovat cíle častěji a s většími lehkostmi. Pokud se reaktivní vůdci zabývají událostmi, které přicházejí, proaktivní vůdci předvídají události a odpovídajícím způsobem plánují. Aktivita zjednodušuje vedení, zvyšuje pozitivní výsledky a podporuje radostnější pracovní prostředí.

Očekávání

Proaktivní vůdci očekávají, že některé situace budou nad jejich kontrolou, ale jsou v bezpečí v jejich schopnostech pro řešení problémů a ve schopnostech svého týmu. Tento typ vůdce inspirová jinou, aby vstoupil na každou příležitost, přijal misi společnosti a udělal to, co je třeba udělat a co je správné. Dávají a očekávají poctivé hodnocení a očekávají, že členové týmu budou upřímní a plní integrity. Tím, že očekávají to nejlepší ze situací a zaměstnanců, mají tendenci ji přijímat.

Zvyky

Ti, kteří vykazují proaktivní vůdcovské charakteristiky, mají tendenci úspěšně upřednostňovat a realizovat činnosti podle toho. Mají tendenci se dobrovolně věnovat významným úkolům, které mají víru jak v jejich vlastních schopnostech, tak ve schopnostech svých členů týmu. Proaktivní vůdci mají tendenci mít plán, stejně jako záložní plán v případě potřeby. Zaměřují se na cíl společnosti a v případě potřeby požádají o pomoc. Jsou to vynikající obousměrné komunikátory.

Chování

Tento typ vůdce je ve většině situací klidný a podniká záměrné kroky k dosažení cílů oddělení a společnosti. Rychle přijmou změny a provedou potřebné opravy, aby dosáhly úspěchu. Bez ohledu na situaci pak mají tendenci věřit, že mohou vytvářet pozitivní výsledky. Mají tendenci se správně řídit a inspirovat i ostatní. Proaktivní vůdci jsou soucitní, věrní, plní integritu, přímočarý, klidný, přímý, spravedlivý, zdvořilý, nadějný a přemýšlivý.

Založení

Rozhodnutí být proaktivní vůdce může pozitivně změnit vaše pracoviště a snížit úroveň stresu. Tím, že děláte úmyslné rozhodnutí a plánování vpřed, můžete přestat běhat od jedné katastrofy k jiné mimořádné události a namísto toho pracovat v cílové orientované týmové atmosféře. Jedním z klíčů je snažit se modelovat požadované chování a inspirovat své zaměstnance.

 

Zanechte Svůj Komentář