Politiky společnosti pro přesuny

Navzdory ekonomickým trendům, které signalizují klesající spirály a míru nezaměstnanosti, které mají tendenci po několik let zůstat zvýšené, průzkum přemisťování společnosti Atlas Van Lines z roku 2013 odhaluje, že mnoho zaměstnavatelů má rozsáhlé politiky přemisťování pro pracovníky v USA a v zahraničí. Více než třetina z více než 400 zaměstnanců, kteří se zúčastnili průzkumu, byli malé podniky s 500 nebo méně zaměstnanci, což znamená, že politiky přemísťování nejsou jen pro velké nadnárodní konglomeráty.

Přehled

Politiky přemisťování jsou poměrně běžné a snadno sestavitelné. Nejsou vyhrazeny jen pro vedoucí pracovníky na vysoké úrovni, kteří mají sedmimístné pracovní smlouvy. Společnosti, které přemisťují celou pracovní sílu na jiné místo, často nabízejí zaměstnancům příležitost k přemístění, pokud chtějí pokračovat v práci pro společnost, jak to udělala Charta Communications, když rozdělila své zaměstnanecké sídlo na stěhování kanceláře ze St. Louis, Missouri do Stamford, Connecticut. Také uchazeči o zaměstnání, kteří hledají příležitosti na dálku, mohou mít další výhodu při stěhování do nového města s novým zaměstnavatelem.

Bydlení

Současné potřeby bydlení a budoucí bydlení zaměstnanců jsou zásadní pro politiky přemísťování. Organizace, které nabízejí standardní balíčky pro přemístění, mohou hodnotit aktuální zaměstnance a koupit je přímo. Některé zásady uhradí zaměstnancům náklady na uzavření a prodejní provize za prodej stávajících domů a nákup nových. U zaměstnanců, kteří pronajímají, mohou politiky přemístění zaměstnancům nahradit náklady na přerušení nájmu a zaplatit zálohu a první měsíční nájemné za nový pronájem.

Bonusové peníze

Podle studie Atlas měly malé a střední podniky zaměstnavatelé více pravděpodobné, že poskytnou bonusy na přemístění. Kromě bonusů na přemísťování, které lze uplatnit na bydlení nebo na jiné výdaje, jako je například služba concierge pro založení účtů a volný čas k získání řidičského průkazu a registrace voličů, mnoho společností nabízí dočasné bydlení. Není neobvyklé, že organizace zaplatí několik týdnů v hotelu s prodlouženým pobytem pro zaměstnance, kteří se přestěhují do nového města. Téměř tři čtvrtiny zaměstnavatelů, kteří se zúčastnili průzkumu, uvedli, že poskytují dočasné bydlení.

Dům lovu

Hledání nového místa k životu může být jedním z nejobtížnějších prvků přemístění zaměstnanců a zaměstnavatelé mohou zapojit odborníky na stěhování a realitní agenty, aby pomohli zaměstnancům při hledání nového místa bydlení. Domovní výlety mohou být nákladné, v závislosti na tom, zda zaměstnanec jede sám nebo že má celou rodinu. Na základě toho, co společnost může trávit nebo chce utrácet, může povolit výdělečně výdělečně výdělečně výletní výlet zaměstnanci a její rodině nebo dvěma až třem zaměstnancům, kteří se zabývají lovem domů.

Flexibilní plánování

Existuje více přesunu než jednoduše jezdit s realitní agent na nové domovy a učit se, zda je ve středu nebo čtvrtek odpadkový den. Zaměstnanci často oceňují, že jejich společnosti poskytují flexibilitu, aby si zvykli na své nové okolí nebo trávili čas rozbalením domácích věcí. Více než 75 procent politik přemísťování umožňuje flexibilní plánování s ohledem na potřeby zaměstnanců, které se mohou pohybovat od zápisu dětí do nové školy nebo nákupu nábytku. Politiky společnosti týkající se flexibilního času pro zaměstnance, kteří se přestěhují, mohou před zahájením nové pracovní činnosti poskytnout několik pracovních dnů.

Daňově odečitatelné výdaje

Je důležité, aby zaměstnanci pochopili daňové důsledky přemístění, aby mohli provádět obezřetné rozhodnutí. Zaměstnavatelé musí také rozumět předpisům IRS, takže přesně oznamují zdanitelné příjmy vyplácené zaměstnancům za účelem přemístění na nové pracoviště. Sjednávání balíčku týkající se přemísťování může zahrnovat rozložení výhod přemístění společnosti v průběhu dvouletého období, takže zaměstnanec neodrazí do další vyšší daňové pásmo jen proto, že souhlasila s přesunem na nové místo.

 

Zanechte Svůj Komentář