Účinky pojištění Cobra na zaměstnavatele

Komplexní zákon o vyrovnávání rozpočtu z roku 1986, lépe známý zkratkou COBRA, obvykle vyžaduje, aby zaměstnavatelé s více než 20 zaměstnanci, kteří podporují skupinové zdravotní plány, nabízeli těmto pracovníkům a jejich rodinám možnost získat dočasné pokračování zdravotního pojištění v určitých situacích, pokrytí by obvykle skončilo. Zatímco hlavní náklady pojištění COBRA připadají na bývalé zaměstnance, zaměstnavatelé musí dodržovat zákon nebo čelit pokutám.

Pokračování pokrytí COBRA

Do jednoho měsíce po "kvalifikační události" pro pokrytí COBRA musí zaměstnavatelé informovat správce skupin zdravotních plánů. Mezi kvalifikační události patří ukončení zaměstnance, zkrácení pracovní doby, nárok na Medicare nebo úmrtí. Příjemce kvalifikovaného zaměstnance musí kontaktovat správce skupinového zdravotního plánu do dvou měsíců od události, rozvodu nebo odloučení od zaměstnance nebo pokud dítě dítěte již není kvalifikováno jako závislé. Správce skupinového zdravotního plánu zaměstnavatele musí zaslat zaměstnanci nebo příjemci oznámení do dvou týdnů od obdržení informací o kvalifikační události. Osoba má dalších 60 dní, než se rozhodne pokračovat v pokrytí v rámci programu COBRA. Po tomto rozhodnutí má jednotlivec 45 dní na zaplacení prvního pojistného.

Náklady

Podle federálních zákonů mohou zaměstnavatelé vyžadovat, aby jednotlivci zaplatili za pokrytí pokrytí zdravotní péče v rámci pokrytí COBRA. Zaměstnavatel nesmí účtovat více než náklady na zdravotní prémii, ale může účtovat až 2 procentní poplatky za správu.

Období pokrytí

Podle zákona je pokrytí pokračováním COBRA k dispozici buď po dobu 18 měsíců nebo tří let, v závislosti na typu kvalifikační události. Skupinový zdravotní plán zaměstnavatele se může rozhodnout, že poskytne delší pokrytí, než je požadováno podle zákona. Pokud je kvalifikační událostí ukončení pracovního poměru nebo zkrácená pracovní doba a bývalý zaměstnanec se stane způsobilým pro Medicare za méně než 18 měsíců od data oprávněnosti, může být pojištění pro manžela / manželku nebo pro závislé osoby trvat až tři roky poté, datum.

Sankce

Zaměstnavatelé, kteří nedodržují pravidla COBRA, podléhají každému postiženému bývalému zaměstnavateli a každému porušení daňového postihu až do výše 100 dolarů denně. Společnost rovněž podléhá zákonu o zabezpečení důchodového zabezpečení zaměstnanců, který činí až 110 dolarů denně, a to od data, kdy zaměstnavatel nedodržuje. Zákony zahrnují případy jakékoli situace, která způsobuje nesoulad s pravidly COBRA. Vnitřní daňová služba vybírá minimální daň z nedodržení ve výši 2500 USD s maximálními daněmi ve výši 10% z částky, kterou zaměstnavatel zaplatil během předchozího roku za skupinové zdravotní pojištění nebo 500 000 USD. IRS může zaměstnavatele osobně zodpovídat za nesplnění statutu COBRA. Kromě toho musí společnost v průběhu auditorského řízení zaplatit právní a účetní poplatky.

 

Zanechte Svůj Komentář